Ya sea para la empresa o para la iglesia estos consejos te ayudarán a tener un mejor desempeño en tu trabajo:
1. Alguien que no tenga miedo de ser honesto contigo. A veces es dificil, pero un verdadero amigo o hermano debe ser totalmente honesto contigo, y decirte lo que realmente piensa.
2. Alguien que conoce a todo el mundo. Una de esas personas que siempre sabe a quien llamar y resolver cualquier problema inesperado.
3. Alguien de quien puedas depender en un momento de crisis. Vas a saber rápidamente, quienes en verdad son tus amigos cuando se desate una crisis.
4. Alguien que sepa de tecnología. Hoy en día esto es tan importante que vale la pena pagarle a alguien con tal que resuelva los problemas técnicos que puedan presentarse en la iglesia moderna.
5. Alguien que sea más inteligente que tú. Necesitas a una persona que te desafíe y te empuje para que logres evolucionar a un nivel más alto.
6. Alguien a quien le puedas servir de mentor. Las bendiciones que se pueden recibir ayudando y aconsejando a otros son inmensurables.
7. Alguien que pueda ser tu mentor. Todo el mundo, especialmente un líder, necesita tener un mentor.
10. agosto 2010 en 9:44 am
Estimado Joel, como siempre muy atinado su artículo, 7 personas que debes tener en tu equipo, es realmente necesario tener personas con estas cualidades, por un lado no es que es muy fácil conseguirlas en el aspecto del Punto 1 Amigos que sean honestos de verdad un pastor amigo mío dijo: “Los verdaderos amigos están en extinción” y le dije que era una gran verdad y mucho más entender la honestidad de los amigos que es de Buena Fe y me llamó también la atención el Punto 5 de Personas más inteligentes que uno, es cierto porque son un reto y nos motivan a prepararnos siempre, el problema es que muchos aveces se sienten amenazados con personas como estas. Y los puntos 6 y 7 sobre la necesidad de nosotros reproducirnos en otros dando de nuestro tiempo y esfuerzo y conseguir un gran mentor que nos ayude y Guíe. Los demás puntos son interesantes igualmente, pero en mi opinión los que indiqué son neuralgicos.
Gracias Joel nuevamente por esta clase de Artículos.
Bendiciones
PRichard
10. agosto 2010 en 10:37 am
El problemas de muchos es que jamas aceptaran a alguien mas inteligente que ellos…digo, por esos son los escogidos, lideres llamados por El Señor.
10. agosto 2010 en 11:58 am
Hno. Joel:
Me parece muy bueno su artículo, el trabajo en equipo es super importante y armar un buen equipo no es cosa fácil.
Jesús tenía su equipo…
Pablo tenía su equipo…
¡Nosotros necesitamos un equipo!
Gracias por su dedicación a este blog.
Sirviendo a Cristo: Alfredo Valdez C.
10. agosto 2010 en 11:59 am
Lametablemente tienes razón Luis. Hay demasiada inseguridad en muchos líderes, los cuales temen que otra persona le “haga sombra” o que brille demasiado. Al final se perjudica el ministerio. En mis tiempos de director de empresas, tuve bajo mi cargo a cientos de personas y siempre traté de tener a mi alrededor lo mejor en su especialidad. La mayoria eran más jóvenes, más preparados y te diría que más inteligentes que yo. La empresa triunfó y todos nos beneficiamos.
Saludos,
10. agosto 2010 en 12:15 pm
Saludos Pastor Ricaurte,
Son precisamente los puntos “neurálgicos” los que estimo más críticos en la lista. Tener a un amigo que sea capaz de decirnos abiertamente cuando estamos errados, es algo fundamental para el líder del equipo. Así mismo, tener a una persona muy capacitada e inteligente a nuesrtro alrededor no ayuda a mantenernos alertas, desafiados y con deseos de superarnos. El no hacerlo, es admitir temor o inseguridad; ambas cosas no son buenas características de un líder.
10. agosto 2010 en 6:19 pm
creo que apesar de todos los comentarios anteriores si los hay y lo mejor es que estan entre nosotros, pieno que aqui hay que correr el riesgo, dando lugar y espacio a las personas que nos apoyan… gracias
10. agosto 2010 en 7:09 pm
Abel,
Muy acertada tu declaración: “están entre nosotros” y “dando lugar y espacio a las personas que nos apoyan.” Lo que ocurre es que, frecuentemente, esas dos cosas no se reconcilian entre sí; es decir, hay gente que quiere y puede, sin embargo, no se les da el espacio o la oportunidad. Pero te repito, no se puede generalizar y, como en todo, hay sus excepciones.
13. diciembre 2010 en 9:41 pm
joel mucho gusto ..y un abrazo.el punto 1 estoy de aquerdo con tigo hay que tener gente asi en el eqpo.,en una ocacion lo fui con mi pastor, al compartirle mi opinion acerca de sus mensajes y lo note incomodo con lo que le dije, creeme que fui muy cuidadoso al decirle que eran muy superficiales.por supuesto no fue de su agrado ya que jamas me invito a predicar en domingo……
13. diciembre 2010 en 10:54 pm
Hola Marco Antonio:
Jeje, pagaste el precio de ser sincero y expresar tu opinión. Lo triste es que tu pastor no reconoció que lo hacías para ayudarlo.
Saludos y bendiciones,
2. febrero 2011 en 5:22 pm
Muy bueno. El inteligente no es quien lo sabe todo, sino, el que se rodea de personas que saben más que él.
2. febrero 2011 en 5:28 pm
Bienvenido Iván,
Gracias por comentar y expresar tu opinión.
Saludos,
18. febrero 2011 en 11:31 pm
totalmente de acuerdo de esa gente quiero yo, gracias por el articulo hno. joel
19. febrero 2011 en 12:10 pm
Alside,
Gracias por comentar.
Durante mi vida empresarial tuve éxito rodeandome de lo mejor. La estratégia era muy simple: si la empresa crece y alcanza sus objetivos todos ganamos.
Bendiciones,