La mayoría de los grandes conflictos en las iglesias surgen por tres motivos, cuando el pastor se va por decisión propia, lo expulsan o se jubila. En muchos casos el cambio crea ansiedad e inestabilidad, sobre todo si el pastor ejerció su cargo por muchos años, como es caso del pastor de mi iglesia, el cual se jubila al final este mes después de un largo y exitoso pastorado.
Nadie quiere ver un conflicto en la iglesia y esperamos que la transición, que ya comenzó, continúe progresando positivamente. Pero aun en las mejores “familias” ocurren desavenencias que pueden ser destructivas y es por eso que existen organizaciones que ayudan a las iglesias a navegar las a veces tormentosas aguas de un conflicto eclesiástico.
Lipscomb’s Institute for Conflict Management es una de estas organizaciones, la cual recientemente sostuvo un seminario de tres días para adiestrar a los pastores y otros líderes a manejar los conflictos internos que pueden ocurrir en una congregación.
“La clave es mantener la calma”, dijo Phil Leftwich, presbítero ejecutivo del Presbiterio de Tennessee, “Los pastores y líderes tienen que aprender a no tomar los conflictos de una manera personal”. Mi experiencia me dice que esto es mas fácil decirlo que hacerlo.
Fuente: www.wbir.com
24. agosto 2009 en 4:42 pm
No sabes lo bien que me sienta leer esta entrada. Mi pastor acaba de jubilarse y la iglesia anda algo inquieta. Ya tenemos pastor pero los cambios son complicados. Un abrazo desde México.
30. agosto 2009 en 7:35 pm
Hello Gaby,
Saludos desde Miami. Me hace feliz que te sentiste bien con este escrito. Casualmente hoy, día 30 de agosto termina su pastorado el Rdo. Comesañas
y aunque nadie comenta, hay cierta inquietud con los cambios que son inevitables.
Saludos,
22. enero 2011 en 8:40 am
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