Les confieso que en mi iglesia nunca se vería esto, pero el video demuestra lo que se puede hacer con una película de los años 60 de un culto en una iglesia pentecostal y la música moderna del grupo sueco Familjen generada por computadora . La música es contagiosa y el trabajo de edición fenomenal. Si la reunión resulta aburrida esta noche, el video podría ayudarle a mejorar el ambiente.

Despedida de año en DDD

El 2007 ha sido un año muy especial para Después del Domingo, y por supuesto para este servidor. El blog que comencé en Marzo del 2006 ya sobrepasa las 300 entradas, los 1800 comentarios y las 7,000 visitas promedio por mes. Aunque en términos de Internet esto no es gran cosa, me da mucha satisfacción, pero les confieso que no sé hacia donde va este blog en el futuro.

Cada día se me dificulta más mantener la disciplina de escribir con frecuencia y conseguir la información acerca de un tema que no es tan popular o donde el buen material no siempre está accesible, especialmente en español.

Durante este año traté de seleccionar temas variados que estimularan la discusión para el provecho de los lectores. No siempre logré el objetivo, pues en muchas ocasiones lancé temas que pensé tendrían un gran impacto y no lo fueron; sin embargo muchas veces escribí algo sin mucha expectativa, y resultó ser provocativo e interesante, lo cual generó un buen número de comentarios.

Para despedir el año aquí les dejo una lista de los 10 posts más populares del 2007 en Después del Domingo los cuales no son necesariamente los mejores, pero si los más comentados:

1. Pastores divorciados
2. Criss Angel ¿Satánico o buen artista?
3. Las 10 razones principales porque la gente se cambia de iglesia
4. El aburrido mundo de los blogs cristianos
5. 15 cosas que busco en una iglesia el domingo
6. ¿Le lavaría Jesús los pies a Osama Bin Laden?
7. Pastores disfrazados
8. 9 razones por las que yo no podría administrar una iglesia
9. Blasfemia contra el Espíritu Santo
10. Si yo pudiera cambiar una cosa…

¡Feliz año!

Ken Meyer en su blog hace un relato sobre sus hijos, los cuales recientemente pasaron un día en casa de un amigo. Durante la cena Ken preguntó qué habían hecho, y se sorprendió por la respuesta de su hijo de 7 años: estuvimos “googling”, haciendo referencia al motor de búsqueda más popular del internet, Google.

Esto despertó la curiosidad del padre el cual preguntó: y ¿qué buscaron?

El conejo más grande del mundo
El muñeco de nieve más grande del mundo
La piscina más grande del mundo
El oso más grande del mundo
La araña más grande del mundo

Por último, Bobby, uno de los niños, quiso buscar el trasero más grande del mundo, pero su padre Ken, no creyó que era una buena idea.

La utilización de personas consideradas no cristianas en el ministerio musical, es algo que está ocurriendo con más frecuencia en las iglesias hoy en día. Aunque la participación de estas personas se limita a tocar un instrumento, el concepto de incluirlas en un elemento tan importante del culto, como es la adoración, provoca diversas opiniones y sentimientos.

Algunas razones por las cuales se utilizan inconversos en la música:

Falta de recursos (músicos, instrumentos, etc.)
Conocimiento musical limitado
Mejorar la calidad de la música
Disponibilidad
Oportunidad de ministrar/testificar al músico inconverso

Usualmente las iglesias que recurren a esta solución son aquellas que ponen un gran énfasis en el ministerio musical como una herramienta de alcance. A todos nos gusta la buena música, y eso seguramente es un factor que atrae a muchas personas, pero ¿debe ser esto el factor principal o la motivación para integrar a músicos no cristianos en la adoración? ¿Estaría usted de acuerdo en contratar a estos músicos para obtener una mejor calidad de música?

¿Qué hacen en su iglesia?

Todo comenzó el miércoles pasado en una de las tiendas de Starbucks, cuando la primera persona pagó por el café de la persona que le seguía en la línea. Esto provocó una reacción en cadena, donde 1013 personas pagaron por el café de la persona que le seguía.

Este maratón de amabilidad terminó el viernes a las 6:20 de la mañana, posiblemente cuando algún tacaño rompió la cadena. De todas formas, fue bueno ver el espíritu de navidad en acción, expresado por los clientes de este popular establecimiento.

Aprovecho para desearles a todos una feliz Navidad y un 2008 lleno de bendiciones

Para los cristianos un milagro siempre es posible, por lo que el domingo pasado el equipo local, mí querido Miami Dolphins, fue recipiente de un milagro al derrotar a los Ravens de Baltimore 22-16. Los “peces” no ganaban un partido desde diciembre del año pasado, y ya la fanaticada estaba pensando en lograr el récord “perfecto” de 0 ganados y 16 perdidos, lo cual nunca había ocurrido en la historia de la NFL (Liga Nacional De Football). En la realidad nos salvamos de ganar el título del Peor Equipo de la Historia del football norteamericano.

Ahora me entero que quizás la intervención divina podría ser el resultado de la oración de algunos creyentes intercediendo en favor del equipo. Por lo menos eso es lo que cuenta el comentarista Jim DeFede en un artículo de www.cbs4.com, un canal local afiliado a la CBS.

Según DeFede cuenta, comentó la grave situación de los Dolphins con algunos feligreses de la iglesia Santa Marta y su párroco Rev. José Jiménez, el cual tuvo algunas palabras acerca del equipo durante la misa y luego comentó: “el equipo necesita mucho más que oración, necesita talento, buenas decisiones, y mucho, mucho más”

Gracias por la oración Rev. Jiménez, pero no tenía que ser tan franco en su apreciación del equipo ¿no creen?

El título es solamente para captar su atención, pero si usted es un líder o el pastor de la iglesia, hay algo interesante para aprender acerca de la relación entre la dedicación al trabajo y los resultados que se obtienen. Lo que estoy proponiendo en este escrito es que hay veces que se debe trabajar menos para lograr más.

Conozco personalmente a docenas de pastores con los cuales mantengo contacto frecuentemente, ya sea en eventos especiales de nuestra convención o en algunas conferencias en que coincidimos, siempre busco la oportunidad de saludar y conversar con estos líderes a quienes admiro y respeto.

Lo primero que se hace evidente en estas breves conversaciones es la tremenda carga de trabajo que la mayoría de los pastores llevan sobres sus hombros. Casi inmediatamente después del tradicional ¿cómo estás? escucho muchas de estas exclamaciones: “Es mucho” entre los programas, la cantata, un campamento, el viaje misionero, la repartición de alimentos, el adiestramiento de líderes, la nueva construcción, la ampliación del templo, el banquete de Navidad, el programa celular, las reuniones del concilio, la escuela bíblica, la música, los enfermos en el hospital, los funerales, la consejería (la lista es interminable) “no tengo tiempo para nada”. Notablemente en esta lista casi nunca escucho, la familia, mi esposa, mis hijos, pero estoy seguro que estarán por ahí incluidos en alguna parte.

Una cosa está clara, la mayoría de los pastores hacen más de lo que deben hacer.

Dejando a un lado los aspectos espirituales y el llamado al ministerio, si consideramos solamente el volumen de trabajo, el esfuerzo y la dedicación, en la mayoría de los casos, no hay ninguna diferencia entre un pastor y un gerente de empresa.

En el mundo empresarial todo se mide con referencia a la productividad o el rendimiento, pero por alguna razón muchos pastores piensan en términos de tareas y proyectos; sus agendas están repletas porque creen que mientras más cosas tengan por hacer y más ocupados se encuentren, mejor estarán realizando su trabajo. Quizás algunos sientan una presión, que imaginada o real los lleva a comportarse de esta manera; otros son motivados por el ego que les impulsa a querer hacerlo todo, lo cual yo llamo el síndrome de “yo soy el único que sabe o puede”.

Con frecuencia leo el blog de Greg Groeschel, el joven pastor de LifeChurch.TV, una de las iglesias más grande y más reconocidas de este país. Al comienzo de su ministerio el pastor Groeschel dice que se convirtió en adicto al trabajo, al punto que requirió ayuda profesional para solucionar su problema. Hoy en día su perspectiva sobre el trabajo ha cambiado radicalmente, y atribuye su éxito en gran parte a que trabaja menos. “Ya no lo hago todo, es más, trabajo menos de lo que la gente se imagina. Tengo una esposa, 6 hijos, varias docenas de trabajadores, montones de congregaciones, y mientras más crece mi familia y el ministerio, hago menos.” dice el renombrado pastor.

¿Cómo lograr esto?

Aligera la carga. Groeschel dice que él no concebía tener una iglesia sin edificio, sin coro, sin Escuela Bíblica de Vacaciones, sin Sociedad de Mujeres u Hombres, sin un gran programa de navidad, sin deportes y sin todos los programas tradicionales. “Después de un tiempo nos dimos cuenta, que estábamos tratando hacer todas aquellas cosas que supuestamente una “verdadera iglesia” debería hacer, a pesar de que muchas de estas actividades no estaban trayendo la gente a Cristo, ni ayudando a los necesitados, ni promoviendo una comunidad Cristo-céntrica.”

¿Qué hicieron?

1. Eliminaron el programa deportivo patrocinado por la iglesia. ¿Para qué atraer los jugadores cristianos de las ligas corporativas para ponerlos a jugar en una liga cristiana?

2. Eliminaron la Escuela Bíblica de Vacaciones porque el programa de los fines de semana alcanza a un número mayor de niños con menos esfuerzo y menos gastos.

3. Dejaron de hacer conciertos, pues se dieron cuenta que era sólo entretenimiento para los cristianos.

4. Dejaron de hacer docenas de otras cosas que Jesús nunca hizo, pero que casi todas las iglesias de los Estados Unidos quieren hacer.

El Rev. Groeschel aclara: “No hay nada malo en estas cosas y quizás funcionan para otras iglesias, pero ciertamente no estábamos teniendo los resultados deseados”. “En fin, decidimos enfocarnos en aquellas cosas que podíamos hacer mejor para alcanzar a las personas. Nos concentramos en crear una maravillosa experiencia para los asistentes a los servicios del fin de semana, en los Grupos Vida, las misiones, los jóvenes y los niños.”

Actitud y enfoque. El que fuera mi jefe, en una de la empresa donde trabajé por mucho tiempo, siempre me decía que trabajara como si fuera a salir de vacaciones al día siguiente. El concepto se basa en que cuando estamos en esta situación nos motivamos positivamente, no queremos dejar nada sin terminar y nos concentramos diligentemente en finalizar lo que comenzamos. De la misma manera, cuando tenemos una semana de trabajo corta, usualmente obtenemos un mayor rendimiento laboral porque:

1. Delegas algunas cosas que normalmente haces
2. Tomas algunas decisiones que normalmente demoras en hacer
3. Decides no hacer cosas que normalmente haces
4. Trabajas mucho más rápido por estar bien enfocado en la tarea

Recomendaciones:

Recuerda que no es necesariamente el que trabaja más tiempo el que logra producir más. Delega y deja que los líderes sean líderes. Si eres de los que quiere hacerlo todo, nunca lograrás tener grandes líderes, pues se irán a donde pueden serlo.
En vez de quedarte trabajando hasta tarde, decide irte todos los días a las 5 p.m. (o la hora que decidas). Mantente firme en el horario, y no dejes que nada te desvíe.
En vez de una lista de las cosas por hacer, haz una lista de lo que no debes hacer.
No hagas lo que otro puede hacer el 70%
No hagas cosas que te desgasten en gran manera (a no ser que sean absolutamente necesarias)
No hagas cosas que no hagan mella en a toda la organización

Mark Batterson, pastor del National Community Church en la capital del país, señaló en una reciente conferencia para líderes, algunas cosas que aprendió durante los 10 años de su ministerio. Aquí les comparto algunas que les pueden ser útiles:

1) Haz oraciones que otros considerarían ridículas
2) No trates de ser lo que no eres
3) Coloca a tu familia en primer lugar
4) Cambia el paso + Cambia de lugar = Cambio de perspectiva
5) Los líderes leen con frecuencia
6) Todo es un experimento
7) 1% de lo que haces, hace 99% de la diferencia
La iglesia es un deporte de equipo
9) La labor más importante y más difícil de un líder es crear la cultura
10) Haz promoción interna

Siempre nos impresionan y nos alegran las iglesias que logran hacer crecer sus ministerios rápidamente o que utilizan medios creativos para alcanzar un número mayor de personas. Usualmente, en estos casos el crecimiento se debe a un cambio o una experiencia importante en la vida de la iglesia.

Pero ¿cómo nos sentiríamos si en nuestra iglesia tuviéramos 1300 personas un domingo y al domingo siguiente sólo 45? ¿Cómo manejaríamos esta situación inusual? Esto le sucedió a la iglesia Journey Felloship Church en New Orleáns después del paso del huracán Katrina, el cual dejó la ciudad en ruinas. El pastor Doug McAllister y sus líderes se mantuvieron firmes ante la tragedia, logrando reconstruir el templo y reunir de nuevo a la mayoría de la congregación.

Para pensar: ¿Cómo reaccionaríamos ante tal adversidad? ¿Sería un desastre natural capaz de derrumbar nuestra fe o nos uniría en un esfuerzo de reconstrucción y amor por la obra de Dios?

Greg Groeschel, el pastor de la iglesia LifeChurch.TV, dice que la Visión del pastor para la iglesia la entienden todos: los miembros, los diáconos, los ancianos, el concilio, etc. Lo que pasa, según el pastor Groeschel, es que después de un tiempo la visión se nubla, y hasta se olvida. Por eso uno no debe de preocuparse si se hace demasiado hincapié en la visión cada vez que sea posible:

Algunas preguntas que te estimularán a pensar en la visión:

1. ¿Para qué existe tu organización?
(Esta pregunta te ayudará a enfocarte, y posiblemente a reconocer que hay cosas que estás haciendo, las cuales deberías dejar de hacerlas inmediatamente.)

2. Si pudieras hacer una sola cosa ¿cuál sería?

3. Si te marcharas mañana ¿qué te gustaría que continuara para siempre?

4. ¿Qué es lo que debías hacer y no has hecho? ¿Qué estás esperando?

Considera estas preguntas… tu visión será mas clara.