¿Por qué algunos pastores triunfan y otros fracasan?
En el blog de Global South aparece una lista con las características de aquellos pastores que han tenido éxito en su ministerio y otra lista con las características de aquellos que han fracasado en el pastorado.
El informe es el resultado de las entrevistas con 20 pastores de iglesias exitosas y en crecimiento; más otros 22 pastores cuyas iglesias y ministerios han fracasado.
Aunque este estudio se realizó con pastores, estimo que muchas de estas características también pueden aplicarse a cualquier líder laico en alguna congregación.
Las características asociadas con un pastor que ha fracasado en su ministerio:
1. Incapacidad para identificar, reclutar, entrenar líderes y trabajadores (95%)
2. El uso de métodos inefectivos de evangelismo y la indisposición para evaluar implacablemente estos métodos. (77%)
3. Falta de metas y dirección, que resultan en trabajar afanosamente en lo que no se debe o desenfocarse de los objetivos. (77%)
4. No haber trabajado bajo supervisión o bajo autoridad. (73%)
5. Uno que habilita, facilita y alimenta, en vez de ser un líder que equipa y dirige con seguridad (68%)
6. No estudió, ni entendió la comunidad donde trataba de levantar la iglesia. (64%)
7. Falta del apoyo local o de otro lugar y falta de estímulo por parte de otro líder. (64%)
8. Inseguro sobre la dirección del Espíritu Santo para la iglesia. (59%)
9. No quiere responsabilizarse por el crecimiento de la iglesia (55%)
10. Su propia imagen está atada al fracaso de la iglesia y problemas con el ego (55%)
11. No está seguro de su llamado al ministerio. (50%)
Las características asociadas con un pastor que tiene éxito en su ministerio:
1. Un trabajador incansable (100%)
2. Haber trabajado con éxito bajo supervisión o autoridad. (95%)
3. Seguro de su llamado. (95%)
4. Actitud de optimismo y fe. (95%)
5. Amistoso, con la habilidad de relacionarse socialmente. (95%)
6. Se responsabiliza por el crecimiento de la iglesia. (95%)
7. El pastor y su esposa (ambos) sintieron el llamado a la iglesia. (90%)
8. Mantiene los valores, prioridades y filosofía de la denominación. (90%)
9. Tiene el apoyo local y externo de otros líderes. (80%)
10. Un matrimonio sólido. (80%)
Es interesante ver que la característica principal del 100% de los pastores exitosos es “trabajar fuertemente”. Para tener éxito, lograr metas y llevar el Evangelio adelante hay que trabajar muy duro, no por un tiempo, sino todo el tiempo; y aunque esto no es sólo asunto del pastor, sobre él cae la responsabilidad de identificar y fomentar líderes adecuadamente motivados para seguir su visión en la iglesia.
June 16th, 2007 at 9:59 pm
MUY BUEN COMENTARIO, REALMENTE ME HAS HECHO PENSAR, ACABO DE IMPRIMIR ESTE POST, HAY Q TOMARLO EN CTA O SEGUIR DE LARGO, YO HE DECIDIDO HACER AJUSTES. GRACIAS POR PUBLICARLO.
June 16th, 2007 at 10:06 pm
JuanK,
Me alegro que el comentario te sea útil y de bendición.
Saludos,
June 17th, 2007 at 11:17 am
Excelentes resultados hermano Caballero, le felicito por su gran trabajo.
La realidad es que los lideres esficases nunca dejan torcer sus brazos, si caen se vuelven a levantar, y si no les resulto bien lo que hicieron lo vuelven a intentar las veces que sea hasta lograrlo. asi que los buenos lideres son perseverantes en lo que proponen a hacer.
!ellos suenan suenos grandes!
Johnny SANGOQUIZA.
June 18th, 2007 at 6:16 pm
Las lìneas anteriores son algunas de las respuestas a preguntas que me hecho en la ùltima semana, desde el domingo que el pastor de mi iglesia solicitó permiso para despejar su mente y pensar si seguirà en su cargo, parece que se cansó de ver la negativa de algunos miembros a responsabilizarse con el servicio, se cansó de ver pasar el tiempo y no alcanzar frutos de ningún tamaño. Yo me preguntò en qué fallé yo… pero yo no soy toda la iglesia… Me duele esta situación.
June 18th, 2007 at 9:20 pm
Oveja 100,
Siento mucho lo que estás pasando. Es una situación dificil. Por otra parte, sería injusto hablar sobre el pastor que mencionas sin conocer la situación de la iglesia y las circunstancias que la rodean, pero creo que el pastor debe ser un líder que dirija a la iglesia con su ejemplo y dedicación. Así todo, toma tiempo, esfuerzo y un llamado real al ministerio.
Saludos,
June 19th, 2007 at 12:51 am
Muy interesante el tema y muy buena la manera que lo abordas.
Siendo todo esto absolutamente válido, pienso que es necesario tener en cuenta que no siempre “cantidad” se corresponde “Voluntad de Dios”.
A veces unos siembran y otros cosechan…
Un abrazo enorme
Dany
June 19th, 2007 at 9:55 pm
Muy cierto lo que señalas Daniel. Eso también es una realidad.
Saludos,
June 20th, 2007 at 6:23 pm
Gracias Joel por tu comentario en respuesta al mío, respecto a esta situación no siento ánimos de hacer nada, ni siquiera de juzgar o criticar a los demás mucho menos al pastor._
June 22nd, 2007 at 6:59 pm
es muy bueno lo felicito conosco una congregacion que no abanza ni crece solo se preocupa por la vida social de sus lideres y lo economico no se encarga de la gran comicion de llevar el evanmgelio a las personas de sus alrededores de su templo este pastor solo se preocupa de su familia por que ocupa todos los cargos administrativos los familiares del pastor y a los demas hermanos no les da oprtunidad para nada y si le dicen algo los margina ¡¿ como puedo hacer para que sus superiores se enteren de esto?
June 25th, 2007 at 6:37 pm
Interesante tema. Pienso que los pastores debemos autoevaluarnos. Nos has dado una buena guía. Para ser exitosos tenemos que enfocarnos en los propósitos de Dios, no los nuestros. Hay que entender para que Dios levantó la Iglesia en esta tierra. Una vez entendemos ésto, simplemente lanzarnos tras ello. Mientras mas colaboradores que entiendan la visión, mucho mejor.
Dios les bendiga
July 8th, 2007 at 12:45 am
Tremenda web page! Ha edificado mi vida es randiosa! Hacia Adelante!
July 8th, 2007 at 8:07 am
Ibrahim,
Gracias por tus palabras las cuales me alientan a seguir adelante y a buscar material que sea de edificacion y bendicion para los lectores.
Saludos,
July 26th, 2007 at 12:38 pm
REALMENTE ES UNA LISTA QUE DEBEMOS CONSIDERAR MUY SERIAMENTE AQUELLOS QUE HEMOS SIDO A GUIAR A UNA CONGRAGACION, DEBEMOS DEJARNOS EXAMINAR